公休日加班2倍工资怎么算？公休日加班2倍工资计算，先确定计算基数，劳动合同有约定按约定，没约定可集体协商或按正常出勤月工资70%确定。计算公式为加班工资=计算基数÷21.75×200%。单位未依法支付，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公休日加班2倍工资怎么算
公休日加班2倍工资的计算，需先确定加班工资的计算基数，再按公式计算。
加班工资计算基数的确定，有以下情况：劳动合同有约定的，按不低于合同约定劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准；劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；用人单位与劳动者无约定的，按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。
计算公休日加班工资时，公式为：公休日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×200%。月计薪天数通常按照21.75天计算。
例如，某劳动者加班工资计算基数是3000元，其公休日加班一天的工资为3000÷21.75×200%，约为275.86元。
若用人单位未依法支付公休日加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、挂名的法人没有工资怎么办
挂名法人未获得工资，可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。明确告知公司，作为法人已履行相应职责，有权按照约定获取工资报酬。查看当初关于挂名法人的相关协议，若有工资约定，可据此要求公司支付。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，作为日后维权的证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明与公司存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。收集相关证据，如协议、工作记录、证人证言等，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁判定公司支付工资及可能的经济补偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在处理过程中，要注意合法合规，运用法律武器维护自身权益。同时，考虑挂名法人可能存在的法律风险，必要时可要求公司变更法人登记。
三、国庆调休了还有三倍工资吗
国庆调休日上班没有三倍工资，法定休假日上班则有。
根据法律规定，国庆节的法定休假日为三天。劳动者在这三天法定休假日上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式代替。
而调休日属于休息日。劳动者在休息日上班，若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
所以，国庆期间劳动者的加班工资要根据具体是法定休假日还是调休日来确定。在法定休假日加班能获得三倍工资，调休日加班则按上述休息日加班规定处理。
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