公司多发工资不退会坐牢吗？公司多发工资不退一般不会坐牢，但有法律风险。多发工资属不当得利，员工有义务返还。通常是民事纠纷，拒绝退还公司可诉讼追讨。若涉嫌诈骗或拒不执行判决，可能面临刑事处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司多发工资不退会坐牢吗
公司多发工资不退，一般不会直接导致坐牢，但存在法律风险。
从法律性质看，公司多发工资，员工构成不当得利。依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，员工有义务将多发工资返还公司。
通常情况下，这属于民事纠纷。公司发现多发工资后，会先与员工沟通要求返还。若员工及时退还，不会产生严重法律后果。若员工拒绝退还，公司可通过民事诉讼追讨。法院判决后，员工仍拒不执行生效判决，可能面临罚款、拘留等强制措施。
不过，若员工以非法占有为目的，采用欺骗等手段使公司多发工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。另外，若法院判决员工返还后，员工有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。一旦罪名成立，就可能面临坐牢的刑事处罚。
二、公司放高温假扣工资合法吗
公司放高温假扣工资一般不合法。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到规定温度以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温假是为保障劳动者在高温环境下的身体健康和安全而设定。
若因天气炎热，公司安排放高温假，这属于合理的劳动保护措施。在这种情况下，劳动者虽未实际出勤工作，但这并非劳动者个人原因导致，公司不能因此扣减工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，高温假期间劳动者与用人单位仍存在劳动关系，公司有义务按照劳动合同的约定支付工资。
不过，如果公司与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么需按照约定执行。但这种情况较为特殊，通常需经过双方平等协商一致。所以，通常而言公司放高温假扣工资不具有合法性，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、公司工资改革降工资合理吗
公司工资改革降工资是否合理，需分情况判断。
若劳动合同有相关约定，公司依据约定进行工资改革降工资，且降薪具有合理性和必要性，如公司经营困难、市场环境变化等客观原因，同时履行了法定程序，如与工会或职工代表协商、提前告知员工等，那么降工资可能是合理的。
若劳动合同未约定，公司单方面降工资，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，公司擅自降工资属于违法行为。员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资，若因此解除劳动合同，员工还可要求公司支付经济补偿。
例如，公司因自身决策失误致经营不善，却未与员工协商就降工资，这种做法不合理也不合法；反之，若因不可抗力致公司经营严重困难，与员工充分沟通并协商一致降薪，则具有一定合理性。
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