个人办什么业务需要劳动合同？个人办理多项业务通常需劳动合同。社保、公积金办理时，它证明劳动关系，助核算费用和确定贷款额度；居住证、落户办理中，证明稳定就业；劳动纠纷处理时，是明确权责、判定责任的关键证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人办什么业务需要劳动合同
个人在办理以下业务时通常需要劳动合同：
1. 社保办理：办理社保开户、缴纳及相关待遇申领时，劳动合同是证明个人与用人单位存在劳动关系的重要凭证。社保机构以此确定参保人员的就业情况，确保其符合参保条件，准确核算社保费用。
2. 公积金办理：在公积金开户、贷款等业务中，需要提供劳动合同。公积金管理中心通过合同确认职工的工作单位及收入稳定性，以决定是否为其办理公积金贷款以及贷款额度。
3. 居住证办理：部分地区要求申请人提供劳动合同来证明在当地有合法稳定就业。这是为了核实申请人的居住理由和经济来源，以确定其是否符合居住证的办理条件。
4. 劳动纠纷处理：当个人与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、违法解除劳动合同等，劳动合同是关键证据。它能明确双方的权利和义务，帮助劳动仲裁机构或法院判定责任归属。
5. 落户办理：一些城市的落户政策中，要求申请人提供劳动合同，证明其在当地有稳定工作，是落户考核的重要依据之一。
二、未给员工劳动合同原件违法吗
未给员工劳动合同原件属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给员工劳动合同原件，侵害了员工对劳动合同的知情权和持有权。员工无法全面了解自身的权利义务，在发生劳动纠纷时，也难以提供有效的证据来维护自身合法权益。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同原件。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未取得劳动合同原件给员工造成实际损失，员工还可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
三、劳动合同关系解除在哪里办理
劳动合同关系解除的办理地点和方式因具体情况而异。
若双方协商一致解除劳动合同，一般在用人单位办理相关手续。员工需按照用人单位的离职流程，通常是先向所在部门提出申请，经各级领导审批通过后，到人力资源部门办理工作交接、归还公司财物等手续，人力资源部门会出具解除劳动合同的证明。
若是员工单方面解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。通知通常送达用人单位的人力资源部门或上级领导，到期后办理离职交接，在用人单位处完成解除手续。
要是用人单位单方面解除劳动合同，应将解除通知送达劳动者，办理地点一般也在用人单位。如果涉及违法解除，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会通常在当地人力资源和社会保障局下设，负责处理劳动纠纷。对仲裁结果不服的，还可向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院地点依据法律规定和案件具体情况确定。
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