没有劳动合同怎么赔偿公司？一般无劳动合同时公司可能赔偿劳动者，但劳动者法定情形致公司损失也需赔偿。如违规解约、违反保密等。公司主张赔偿要证明损失，劳动者应配合调查、核实要求，有争议可协商、调解、仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同怎么赔偿公司
一般情况下，没有劳动合同不存在劳动者赔偿公司的问题，若公司因未签劳动合同，可能需对劳动者进行赔偿。但如果是劳动者存在法定情形给公司造成损失，即便无劳动合同，劳动者也需赔偿。
若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，或者违反保密义务、竞业限制，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括公司招收录用其所支付的费用；公司为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
公司若主张赔偿，需证明劳动者存在过错行为，且该行为导致公司遭受损失以及损失的具体数额。劳动者在这种情况下，要积极配合公司调查，确认自身是否存在过错及过错程度，对于公司提出的赔偿要求及相关证据进行核实，若存在争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
二、劳动合同和劳务派遣的区别
劳动合同与劳务派遣存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方直接建立劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作。
2. 合同内容：劳动合同明确双方的权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。劳务派遣合同除这些基本内容外，还需明确派遣期限、工作岗位等情况。
3. 管理方式：签订劳动合同的劳动者由用人单位直接管理，遵守用人单位的规章制度。劳务派遣员工则由用工单位管理，劳务派遣单位主要负责员工的人事管理，如劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等。
4. 法律责任：劳动合同中，用人单位对劳动者承担全部的劳动法律责任。劳务派遣中，派遣单位和用工单位按照法律规定和协议约定承担相应责任。若给劳动者造成损害，二者需承担连带赔偿责任。
5. 合同期限：劳动合同期限较为灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
三、劳动合同需要注意什么内容
签订劳动合同需注意多方面内容：
1. 合同主体：要确认用人单位是否具备合法经营资格，有履行合同的能力。劳动者也需提供真实身份等信息。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、工作任务及工作地点。工作内容应详细具体，工作地点关系到劳动者的工作便利性和生活安排。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。奖金、津贴等也要在合同中约定清楚。
4. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定及休假制度。用人单位应按照法律规定安排劳动者休息休假。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。同时，明确其他福利待遇，如带薪年假、病假等。
6. 劳动保护和条件：合同应约定用人单位提供的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者在工作中的安全和健康。
7. 合同期限和试用期：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。试用期的期限和工资也需符合法律规定。
8. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。
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