用人单位解除劳动合同有哪几种？用人单位解除劳动合同分四种情形。协商解除需双方自愿达成共识；过失性辞退针对严重违规等劳动者，无需支付补偿；无过失性辞退需提前书面通知或多付一月工资；经济性裁员要提前说明、报告后按规定裁减。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位解除劳动合同有哪几种
用人单位解除劳动合同主要分为以下几种情形：
1. 协商解除：依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿达成共识。
2. 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形时，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 无过失性辞退：按照《劳动合同法》第四十条，有三种情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
4. 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、劳动合同有限期与无限期的区别
劳动合同分为固定期限和无固定期限，二者存在诸多区别。
在期限方面，固定期限劳动合同明确约定合同的起始和终止时间，合同到期后劳动关系自然终止，除非双方续签；无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，劳动关系可长期存续，除非出现法定解除情形。
解除条件上，固定期限劳动合同到期时，用人单位在支付经济补偿后可终止合同；无固定期限劳动合同解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位不能随意解除，否则需承担违法解除的法律责任。
稳定性上，固定期限劳动合同因有明确到期时间，劳动者可能面临合同到期不续签的不确定性；无固定期限劳动合同给劳动者更多职业安全感，让其更稳定工作，也促使企业更注重员工培养和长期发展。
经济补偿方面，固定期限劳动合同到期终止，用人单位通常需支付经济补偿；无固定期限劳动合同在合法解除时，补偿标准根据工作年限和工资计算，违法解除则需支付双倍赔偿金。
三、癌症患者解除劳动合同如何赔偿
癌症患者解除劳动合同的赔偿情况分不同情形：
- 若癌症患者主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付赔偿。
- 若用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，比如在医疗期内无正当理由解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在支付经济补偿时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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