解除劳动合同的赔偿标准劳动法？劳动法规定，解除劳动合同赔偿分不同情形。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除，部分情况需支付经济补偿。劳动者有过错，单位解除无需赔偿。高收入者补偿有标准和年限限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同的赔偿标准劳动法
根据劳动法，解除劳动合同的赔偿标准分不同情形。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位依法解除劳动合同，也可能需支付经济补偿。比如协商一致解除（由用人单位提出）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。经济补偿计算方式与上述违法解除时的经济补偿标准相同。
不过，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、解除劳动合同如何赔偿员工工资
解除劳动合同赔偿员工工资的情况分多种：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 单位无过错解除：如劳动者不能胜任工作等情形下解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
4. 劳动者过错解除：如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、签劳动合同和劳务合同啥区别啊
签订劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有行政隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法调整，双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系。
3. 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等报酬，还有社保、带薪休假等法定待遇；劳务合同报酬由双方协商确定，一般无社保、带薪休假等待遇。
4. 保障：劳动合同下，用人单位承担无过错责任，发生工伤由用人单位负责；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
5. 合同解除：劳动合同解除需遵循法定程序和条件，用人单位解除可能需支付经济补偿；劳务合同解除较为灵活，取决于双方约定，一般无经济补偿。
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