签了劳动合同多久可以拿到？法律未明确签劳动合同后多久能拿到合同文本。通常双方签字盖章后，单位应尽快给劳动者合同。因内部手续可能稍有延迟，但不应过长。若单位拒绝提供，属违法，劳动者可反映维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同多久可以拿到
签订劳动合同后多久能拿到合同文本，法律未明确规定具体时限。但根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。
通常情况下，双方签字盖章完成后，用人单位应尽快将劳动者那份合同给予劳动者。若用人单位因流程、盖章等内部手续问题，可能会稍有延迟，但正常不应过长时间。
如果用人单位未及时将劳动合同交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，这属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。所以，劳动者应积极维护自身权益，确保能拿到属于自己的劳动合同。
二、劳动合同一定要双方签字吗
劳动合同一般需要双方签字。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签字是双方对合同内容达成一致意思表示的重要体现。对于用人单位而言，其法定代表人或被授权代表签字，意味着用人单位认可合同条款并愿意受其约束；对于劳动者来说，签字表明其知悉并同意合同中的各项权利和义务。
虽然法律规定签字或盖章均可使合同生效，但签字具有更强的证明效力。盖章有时可能存在被冒用等风险，而签字相对更能体现本人的真实意愿。
不过，如果一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同同样成立。比如劳动者开始工作，用人单位也接受且支付报酬，即便未签字，劳动合同关系也可能被认定存在。但从规范和明确双方权利义务角度，建议劳动合同由双方签字。
三、劳动合同需要双方各一份吗
劳动合同需要双方各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定具有重要意义。对劳动者而言，持有劳动合同能明确自身权利义务，在遭遇劳动纠纷时，可作为关键证据维护合法权益，比如证明劳动关系存在、工资待遇、工作岗位等。对用人单位来说，让劳动者持有合同是其法定义务，若违反规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，无论是从法律要求，还是从保障双方权益、避免潜在纠纷的角度出发，签订劳动合同后，用人单位和劳动者都应各自保留一份。
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