劳动合同和就业协议有啥区别？劳动合同和就业协议有多方面区别。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者有毕业生、用人单位和学校；内容、法律依据、签订时间、效力也不同。明确区别利于毕业生正确签约、维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同和就业协议有啥区别
劳动合同和就业协议存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，双方是平等的劳动关系；就业协议主体通常是毕业生、用人单位和学校，学校作为鉴证方或签约方参与。
2. 内容不同：劳动合同详细规定劳动权利和义务，如工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；就业协议主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向及学校派遣毕业生的相关事宜，内容相对简单。
3. 法律依据不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整；就业协议主要受《民法典》等一般性民事法律法规约束。
4. 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，是订立劳动合同的前提；劳动合同是确立劳动关系的正式法律文件，效力更强。若两者内容冲突，以劳动合同为准。
明确这些区别，有助于毕业生在就业过程中正确签订合同，维护自身合法权益。
二、劳动合同违约金多少是不合理
劳动合同中，以下几种情形下约定的违约金通常不合理：
1. 服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。超出此标准的违约金不合理。
2. 竞业限制违约金：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。实践中，竞业限制违约金的合理性判断需综合考虑多种因素，如劳动者的工资收入、给用人单位造成的损失、竞业限制经济补偿数额等。若违约金过高，明显超出合理范围，有失公平，则不合理。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。否则，该约定因违反法律规定而无效。
三、劳动合同需要盖骑缝章怎么盖
盖劳动合同骑缝章时，需确保合同内容完整且页码准确，以下是盖骑缝章的具体步骤：
1. 整理合同：将准备好的劳动合同文本整齐摆放，确保合同页面顺序正确，边缘对齐。如有多页，可在左侧用夹子或订书钉简单固定，防止页面滑动。
2. 确定盖章位置：骑缝章应盖在合同侧面，使印章均匀覆盖每一页的边缘。通常建议印章位于合同左侧边缘中间位置，保证每页都有印章的一部分。
3. 盖章操作：把印章蘸取适量印油，平稳地按压在合同侧面，力度要均匀适中，确保印章清晰完整地印在每一页上。
4. 检查效果：盖章完成后，仔细检查每一页上的印章是否清晰，是否都有部分印章痕迹，若发现模糊或有缺漏，应重新盖章。
需注意，法律并未强制要求劳动合同必须盖骑缝章，骑缝章的作用主要是防止合同被篡改，增强合同的完整性和安全性。
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