签了劳动合同就不算应届毕业生么？签劳动合同后是否还算应届毕业生要分情况。当年应届毕业生签合同且落实工作单位、转移档案等，通常不算；择业期内未落实工作单位，档案保留原处，签短期合同后失业或灵活就业，仍可按应届对待，需综合多因素判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同就不算应届毕业生么
签了劳动合同是否还算应届毕业生，需分情况来看。
应届毕业生一般指在该毕业年份毕业的学生，分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。当年应届毕业生是在毕业当年，签了劳动合同，若已落实工作单位，档案、组织关系等已转移，通常就不再算应届毕业生。因为应届毕业生身份在就业方面有一定特殊性，签合同且完成就业流程意味着已结束应届毕业状态。
而处于择业期的应届毕业生，国家规定高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，在这期间未落实工作单位，档案等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等，即便签过短期劳动合同，但之后又处于失业或灵活就业状态，仍可按应届高校毕业生对待，参加一些仅限应届毕业生报考的招录。
所以，签了劳动合同不必然导致失去应届毕业生身份，要综合考虑毕业时间、就业状态、档案去向等因素判断。
二、签了劳动合同不想干了能拿工资吗
签了劳动合同后不想干了，通常是可以拿到工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。按此规定流程离职，用人单位需正常结算并支付工资。
不过，若劳动者未按规定程序离职，比如未提前通知就擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。但该赔偿应依法进行，从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、没有继续签订劳动合同薪酬怎么算
未继续签订劳动合同，薪酬计算分两种情况。
其一，若劳动者继续在原单位工作，用人单位未表示异议，且超过一个月未续订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。两倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班费等非常规性收入。
其二，若因用人单位原因导致合同期满未续签，劳动者因此离职，除获得正常出勤期间工资外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者原因未续签，用人单位无需支付双倍工资和经济补偿，但应正常结算劳动者工作期间的薪酬。
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