劳务合同与劳动合同有区别吗？劳务合同与劳动合同有明显区别，包括主体不同、法律依据不同、主体地位不同、待遇不同、风险承担不同、合同解除方式不同。明确这些区别，有助于当事人在不同用工形式下维护自身合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同与劳动合同有区别吗
劳务合同与劳动合同存在明显区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律依据不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整；劳务合同主要受《民法典》等调整。
3. 主体地位不同：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守用人单位的规章制度；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
4. 待遇不同：劳动关系中，劳动者享有工资、社保、福利等权益；劳务关系中，劳务提供者一般只获得劳务报酬，不享受用人单位的其他福利待遇。
5. 风险承担不同：劳动合同履行中，用人单位承担劳动过程中的风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担工作中的风险。
6. 合同解除方式不同：劳动合同的解除需遵循法定程序和条件；劳务合同的解除则依据双方约定，较为灵活。
明确两者区别，有助于当事人在不同的用工形式下，更好地维护自身合法权益。
二、单位如何解除劳动合同通知书模
以下是一份单位解除劳动合同通知书模板：
解除劳动合同通知书
[员工姓名]：
您与本单位于[签订日期]签订了劳动合同，劳动合同期限为[合同期限]。因[具体解除原因，如严重违反公司规章制度，具体指明违反了哪项制度；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]规定以及公司相关规章制度，本单位决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。
请您于[规定办理时间]前到单位相关部门办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。若您对本解除决定有异议，可在接到本通知之日起[规定期限]内，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
[单位名称]
[单位盖章]
此模板可根据实际情况进行修改，确保解除原因清晰明确且符合法律规定，避免法律风险。
三、劳动合同要根据什么签订才有效
劳动合同要依据以下要点签订才有效：
1. 主体合法：用人单位需是依法设立的合法组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 内容合法：合同条款不得违反法律法规强制性规定。如工作时间、劳动报酬、休息休假等应符合法律要求；不能约定以暴力、威胁等非法方式强迫劳动等违法内容。
3. 双方真实意思表示：签订过程中，双方应在平等自愿基础上协商一致，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。例如，用人单位不能故意隐瞒重要信息误导劳动者签订合同。
4. 形式合法：劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。
符合上述条件签订的劳动合同，才具有法律效力，受法律保护，能保障双方的合法权益。
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