外卖骑手都有劳动合同吗？外卖骑手是否有劳动合同取决于与平台或配送商的合作模式。有劳动关系，骑手受管理、有社保；有劳务关系，工作灵活，按工作量获酬；还有合作关系，骑手自主性高，可自由接单，多不签劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖骑手都有劳动合同吗
外卖骑手并非都有劳动合同。这要依据骑手与平台或配送商的具体合作模式判断。
其一，劳动关系。部分外卖骑手与外卖平台或其合作的配送公司签订劳动合同，确立劳动关系。在此模式下，骑手接受平台或公司管理，按规定时间和地点工作，公司会为其缴纳社保等。平台或公司对骑手工作有较强支配权，骑手按公司指令完成配送任务。
其二，劳务关系。一些骑手以劳务形式与平台或第三方合作。这种情况下，骑手与合作方签订劳务协议而非劳动合同。劳务协议下，骑手工作相对灵活，不受严格工作时间和地点限制，可能同时为多个平台服务。双方更类似平等主体间的合作，合作方按骑手完成的工作量支付报酬。
其三，合作关系。还有部分骑手通过众包平台接单，与平台是合作关系。众包骑手自主性高，可自由选择是否接单、何时接单。平台和骑手之间不存在传统意义上的管理与被管理关系，一般也不会签订劳动合同。
二、外卖配送员签劳动合同吗
外卖配送员是否签订劳动合同，要视具体用工情形而定。
如果外卖配送员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。判断是否构成劳动关系，关键看双方是否存在管理与被管理的关系。例如，配送员需遵守公司的考勤制度、服从工作安排、接受绩效考评等，且劳动报酬由公司发放，这种情况下一般认定为劳动关系，应签订劳动合同。
然而，有些外卖配送员是通过众包模式接单，他们较为自由，可自主选择是否接单、何时接单，与平台或公司之间不存在严格的管理与被管理关系，这种通常属于民事合作关系，就不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议等其他类型的合同。
因此，外卖配送员不一定都会签订劳动合同，要根据其与平台或公司之间具体的用工模式和法律关系来确定。
三、外卖公司能签劳动合同吗
外卖公司可以签订劳动合同。根据法律规定，只要外卖公司与劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
若外卖员为外卖公司提供劳动，接受公司的管理，公司按照一定周期给外卖员支付劳动报酬，这种情况下双方存在劳动关系，外卖公司就有义务与外卖员签订劳动合同。签订劳动合同对于双方都有重要意义。对于外卖员而言，劳动合同能保障其合法权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等关键权益；对于外卖公司来说，签订劳动合同可以规范双方权利义务，降低法律风险，避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律责任。
不过，外卖行业用工形式多样，部分外卖员可能与第三方平台或代理商建立劳动关系，此时应根据实际的用工主体来确定签订劳动合同的主体。此外，还有些外卖员可能属于非全日制用工，这种情况下也可订立口头协议。
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