自离多久解除劳动合同有赔偿？一般劳动者自离属违法解除合同，无赔偿。但用人单位有未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等情形，劳动者自离可获赔偿，且无需提前通知，补偿按工作年限算，满一年付一月工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自离多久解除劳动合同有赔偿
一般情况下，劳动者自离，即擅自离职，属于违法解除劳动合同，通常没有赔偿。不过，若用人单位存在以下情形，劳动者即时解除劳动合同可获得赔偿：
1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此时劳动者无需提前通知自离，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没有签劳动合同可以买社保吗
没有签劳动合同也可以买社保。
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动关系的建立是以实际用工为标志，而非以签订书面劳动合同为前提。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。
实践中，即便双方未签订书面劳动合同，若用人单位能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的材料，也可到社保经办机构为劳动者申报社保。不过，不签订书面劳动合同是违反法律规定的。《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没有签劳动合同不影响购买社保，但用人单位不签合同会面临法律风险。劳动者若遇到此类情况，可与单位沟通，要求签订合同并依法缴纳社保；协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、怎么查劳动合同解除证明信息
查询劳动合同解除证明信息，可通过以下途径。
若为纸质证明，员工可向原用人单位提出申请，要求其提供劳动合同解除证明。按照法律规定，用人单位在解除劳动合同时，有义务出具该证明。拿到后，可自行妥善保管，以便后续查询使用。
对于电子证明，部分地区建立了人力资源和社会保障相关的线上服务平台。员工可登录所在地区的人社官网或指定的人社 APP，在个人服务板块中，使用身份证号、手机号等注册并登录自己的账号，通过搜索“劳动合同解除证明”或在就业创业相关业务栏目下查找，看是否能查询到相关电子证明信息。
此外，有些用人单位会使用企业内部的人力资源管理系统来记录员工的劳动关系状态。员工若有权限登录该系统，也可在系统中查找劳动合同解除相关记录。查询时要注意保护个人隐私和信息安全，避免信息泄露造成不必要的风险。
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