没有劳动合同的怎么赔偿？没签劳动合同的赔偿分两种情况：超一个月不满一年未签，每月付二倍工资，最长十一个月；满一年未签，视为订立无固定期限合同，自应订之日起付二倍工资。主张赔偿要收集证据，注意仲裁时效，可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同的怎么赔偿
没有签订劳动合同的赔偿情况，依据不同情形而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，从用工满一个月的次日起开始，最长支付十一个月。比如，劳动者入职后第二个月到第十二个月期间，用人单位都未签合同，那么劳动者可主张这十一个月的二倍工资。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿需收集相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在时效内及时维权。若双方无法协商解决，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、劳动合同哪些方面要注意
签订劳动合同时，以下方面需重点关注：
1. 合同主体：确认用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息是否准确，同时确保自己的个人信息无误。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、工作任务以及工作地点，避免用人单位随意变更工作内容和工作地点。
3. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等，明确奖金、津贴等发放条件和标准，避免日后出现纠纷。
4. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班制度及加班费计算方式，同时明确年休假、病假、婚假等各类假期的规定。
5. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同中应明确险种及缴纳方式。
6. 劳动保护、条件和职业危害防护：合同应包含用人单位提供的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品以及对可能存在的职业危害的防护措施。
7. 合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及试用期时长。
8. 违约责任：了解双方违反合同应承担的责任，保障自身合法权益。
仔细审查这些方面，可有效维护劳动者的合法权益。
三、没签劳动合同会怎么样
未签订劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同法律后果。
对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了用工成本，还可能面临劳动行政部门责令改正的风险，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
对劳动者来说，未签订合同虽不影响劳动关系的建立，但在维权时可能面临举证困难。例如主张加班工资、经济补偿等权益时，因缺乏书面合同，可能难以证明双方约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息。因此，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
总之，签订劳动合同是保障双方合法权益的重要手段，用人单位和劳动者都应重视书面合同的签订。
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