签劳动合同是否需要按手印？签劳动合同不一定要按手印。法律规定，签字或盖章合同即成立，按手印非必要条件。按手印能增强合同真实性，但仅签字或盖章也有效。特殊情况可按手印替代签字，是否按可协商，合法自愿签订的合同受保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同是否需要按手印
签劳动合同并非必须按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。可见，签字或盖章是劳动合同成立的有效方式，按手印并非法定必要条件。
实践中，按手印能进一步证明合同签订是本人真实意愿。比如，劳动者签字后再按手印，可防止他人伪造签字，增强合同的真实性和可信度。但如果劳动者仅签字或盖章，合同依然具有法律效力。签字代表劳动者对合同内容认可并愿意受其约束，盖章也同理。
不过，在一些特殊情况下，可能需要按手印。例如，劳动者无法书写自己名字时，按手印可替代签字。所以，签劳动合同时是否按手印可由双方协商确定。无论是否按手印，只要合同内容合法、双方自愿签订并签字或盖章，合同就受法律保护。
二、签订劳动合同不合理怎么办
签订不合理的劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商：发现合同不合理，应及时与单位沟通，表明不合理之处，争取通过协商修改合同条款，达成双方都能接受的方案。
2. 向工会或调解组织寻求帮助：若与单位协商不成，可向本单位工会反映，工会有权代表职工与单位交涉，要求纠正不合理合同条款；也可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。
3. 申请劳动仲裁：经协商、调解仍无法解决问题，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动合同、相关证据材料等，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
需注意，在整个过程中要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
三、遇到不公平劳动合同怎么办
遇到不公平劳动合同，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接和用人单位沟通，指出合同中不公平条款，要求重新协商修订。这是最直接、成本最低的解决方式，能避免双方矛盾激化，维持良好的劳动关系。
第二，向工会求助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有义务代表劳动者与用人单位进行交涉，要求其采取措施改正不公平条款。
第三，申请劳动仲裁。若协商和工会介入都无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明合同存在不公平之处。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对劳动合同的公平性进行审查和判决。
劳动者在遇到不公平劳动合同时，要及时采取措施维护自己的合法权益，注意收集和保存相关证据，以便在需要时使用。
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