违法解除劳动合同赔偿金计算基数都包含哪些？违法解除劳动合同赔偿金计算基数是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，包含工资、加班工资、特殊情况支付的工资。若劳动者月工资过高，按一定标准支付，且计算基数不包括社保等费用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、违法解除劳动合同赔偿金计算基数都包含哪些
违法解除劳动合同赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体包含以下部分：
1. 工资：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金包括季度奖、年终奖等，津贴如高温津贴、井下津贴等。
2. 加班工资：劳动者延长工作时间所获得的工资报酬。
3. 特殊情况下支付的工资：如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，计算基数不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。
二、没有签订劳动合同员工受伤了需要划分责任吗
即使未签订劳动合同，员工受伤也可能需划分责任，主要看是否构成劳动关系及事故情形。
若员工与用人单位构成事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属于工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任，通常无需划分员工与单位的责任。因为《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，这种情况下强调用人单位的无过错责任。比如员工在车间操作机器时因机器故障受伤，单位要按工伤规定进行赔偿。
若员工受伤并非因工作原因，或与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，就要根据双方过错划分责任。如员工在完成劳务任务时，因自身违规操作导致受伤，可能需自行承担部分责任；若因接受劳务一方提供的工具存在安全隐患致员工受伤，接受劳务一方要承担主要责任。
所以，没签劳动合同员工受伤是否划分责任，关键看双方关系及受伤原因。
三、劳动合同变更书能作为续签的劳动合同证明吗
劳动合同变更书不能直接作为续签的劳动合同证明。二者性质与作用有明显区别。
劳动合同变更书是对已生效劳动合同部分条款内容进行修改、补充或调整的协议，其基础是原劳动合同，主要是对诸如工作岗位、工作地点、薪资待遇等内容变动的确认，并不涉及合同期限的重新约定与起始，核心在于变更现有合同条款。
而续签劳动合同是在原合同期限届满后，双方重新建立劳动关系，就新的合同期限、权利义务等内容达成一致，签订一份新的劳动合同。续签合同通常涵盖了新的合同期限、工作内容、劳动报酬等完整信息，是一个全新的合同约定。
所以，劳动合同变更书不能替代续签的劳动合同证明。若需证明续签劳动合同，应提供包含新合同期限等关键信息的续签协议或新劳动合同文本。
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