用工协议和劳动合同有什么区别？用工协议和劳动合同在多方面有区别。主体上，劳动合同特定，用工协议灵活；法律依据方面，前者受劳动法律规范调整，后者受民事法律调整；权利义务和争议解决方式也不同。了解区别可明确权责、选对解纷途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用工协议和劳动合同有什么区别
用工协议和劳动合同存在多方面区别：
- 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。而用工协议主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 法律依据：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整，侧重保护劳动者权益。用工协议受《民法典》等民事法律调整，强调当事人意思自治。
- 权利义务：劳动合同中用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，缴纳社会保险等，劳动者需遵守用人单位规章制度。用工协议中双方权利义务主要依据协议约定，受约束程度相对较小。
- 争议解决：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。用工协议纠纷可直接向法院起诉，也可依据约定申请仲裁。
了解两者区别，有助于明确双方权利义务，在发生纠纷时选择正确解决途径。
二、没有签订劳动合同的必须赔偿吗
未签订劳动合同并非必然要赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
不过，存在一些无需赔偿的情况。如果是劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付二倍工资赔偿，但需依法支付经济补偿。
若用人单位能证明未签订合同是因不可抗力等客观原因，并非自身主观故意，也可能无需承担赔偿责任。同时，若双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系且劳动者权益未受损害，在司法实践中也不一定会支持赔偿诉求。总之，是否赔偿要结合具体情况，依据证据和法律规定判定。
三、没有劳动合同如何确定劳动关系
没有劳动合同，可通过以下方面确定劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录：用人单位发放工资的银行转账记录、工资条等，能直接证明双方存在经济往来，是认定劳动关系的重要证据。
2. 工作证等证件：用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者是该单位员工。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可证明劳动者在用人单位的出勤情况，体现其接受用人单位的管理。
4. 其他劳动者证言：其他员工的证人证言也可作为认定劳动关系的参考，但证明力相对较弱。
5. 业务往来文件：劳动者代表用人单位与其他单位或个人进行业务往来的文件，如合同、邮件等，能反映其在单位的工作内容。
6. 劳动成果：劳动者为用人单位完成的工作成果，如产品、方案等，也能证明其付出劳动并与用人单位存在关系。
只要能提供上述部分证据，形成完整证据链，就可认定劳动关系，以维护自身合法权益。
以上是关于用工协议和劳动合同有什么区别的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
