没有签劳动合同生病了怎么办？未签订劳动合同却生病，劳动者可这样维权：先凭工资支付凭证等确认劳动关系；了解医疗期权益，单位不得随意解约且要支付病假工资；可要求支付二倍工资；先协商，不成则投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同生病了怎么办
未签订劳动合同却生病，劳动者可按以下步骤维护权益：
第一，确认劳动关系。即便未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，均可作为存在劳动关系的证据。
第二，了解医疗期权益。依据工作年限，劳动者享有3到24个月的医疗期，在此期间，用人单位不得随意解除劳动关系，且需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
第三，要求补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
第四，协商与维权。先与用人单位协商医疗期待遇和双倍工资补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，未签劳动合同不影响劳动者权益，生病时应积极收集证据，依法维护自身合法权益。
二、单位没有签订劳动合同怎么办
单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。这些证据对后续维权至关重要。
其二，与单位协商。主动与单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过和平协商，尝试解决问题，明确双方权利义务。
其三，申请劳动仲裁。若协商无果，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时可要求单位支付双倍工资差额，还可要求补签劳动合同。
其四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身合法权益。
劳动者遇到此类情况，应冷静处理，按合法程序维护权益。同时，要注意保存证据，以便在需要时能有效举证。
三、没有签过劳动合同怎么赔偿的
未签订劳动合同的赔偿需依据具体情况而定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资时，起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者主张赔偿需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。在与用人单位协商赔偿不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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