没有签订劳动合同怎么补偿？未签订劳动合同，用人单位要给劳动者补偿。超一个月不满一年未签，每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同且支付二倍工资。劳动者主张补偿要收集证据，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同怎么补偿
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付相应补偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者每月工资五千元，未签合同期间为五个月，除去正常发放的工资，用人单位还需额外支付五千元乘以四个月的补偿款。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张补偿时，需注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、解除劳动合同协议有什么用
解除劳动合同协议具有多方面重要作用。
明确双方权利义务。协议会详细约定双方在劳动合同解除时的权利和义务，如用人单位应支付的经济补偿、工资结算、工作交接等事项，劳动者应履行的保密义务、归还公司财物等。这可避免双方在解除合同时因权利义务不清晰产生纠纷。
证明劳动关系解除。它是双方劳动关系解除的书面凭证，可用于证明双方已就劳动合同的解除达成一致。在劳动争议处理、社保关系转移、档案管理等方面，该协议是重要依据。
保障双方合法权益。对用人单位而言，协议可避免劳动者日后以未协商一致等理由主张非法解除劳动合同的赔偿。对劳动者来说，协议能确保自身应得的经济补偿、工资等权益得以落实。
减少法律风险。有了规范的解除协议，双方按约定履行，可降低劳动纠纷发生的概率。即使出现纠纷，协议也能作为重要证据，帮助双方在法律程序中维护自身权益。
三、解除劳动合同证明书谁开具
解除劳动合同证明书应由用人单位开具。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
开具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。该证明对劳动者至关重要，它是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、入职新单位等情况的重要凭证。
若用人单位未按规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身权益，要求单位依法开具证明并补偿相应损失。
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