外卖专送签劳动合同的吗？外卖专送骑手是否签劳动合同取决于用工关系。若构成劳动关系，依规定应签书面合同，判断要点是人格、经济和组织从属性；若为劳务或合作关系，一般签劳务或合作协议。权益受损可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖专送签劳动合同的吗
外卖专送骑手是否签订劳动合同，需根据具体的用工关系来判断。
若外卖骑手与外卖平台或配送站点构成劳动关系，按照法律规定，应当签订书面劳动合同。判断是否存在劳动关系，关键看双方是否具有从属性，主要体现在以下方面：一是人格从属性，即骑手需遵守平台或站点的考勤、工作规范等制度；二是经济从属性，骑手的收入主要源于平台或站点的劳动报酬支付；三是组织从属性，骑手的工作内容是平台或站点业务的组成部分。
然而，实践中部分外卖骑手与平台或站点可能建立的是劳务关系或其他合作关系。如一些骑手通过第三方合作公司以承包、合作等形式提供配送服务，这种情况下一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同或合作协议。
若外卖专送骑手认为自身与平台或站点构成劳动关系却未签订劳动合同，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、送外卖签劳动合同入网吗
送外卖签订劳动合同是否需要入网，要视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订劳动合同，成为其正式员工，通常不需要所谓“入网”。这种情况下，双方建立的是标准劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。用人单位需依法为外卖员缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件等，外卖员享有法定的各项劳动权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等。
但在一些模式下，外卖员可能通过第三方合作商或众包平台工作。这种情况下，可能存在类似“入网”的操作。比如众包模式，外卖员以个人身份在平台注册并完成相关认证流程，获取接单资格，这一过程类似“入网”，不过这并非基于劳动合同关系，而是一种合作或劳务关系，双方权利义务受合同法等相关法律约束。
所以，送外卖签劳动合同与“入网”之间没有必然联系，关键在于明确外卖员与相关主体之间的法律关系。
三、外卖员可以签劳动合同吗
外卖员可以签劳动合同。外卖员与外卖平台或配送商是否签订劳动合同，关键在于双方是否构成劳动关系。
若外卖员接受平台或配送商的管理，需遵守其工作时间、工作规范等规章制度，由平台或配送商发放劳动报酬，工作内容属于平台业务组成部分，那么双方形成劳动关系，应签订劳动合同。这能保障外卖员的合法权益，使其享受工伤保险、带薪年假等法定权益。
若外卖员以完成一定工作量为计酬依据，工作时间和方式较为自由，不受平台或配送商严格管理，双方可能构成劳务关系，此时一般签订劳务合同而非劳动合同。
外卖员可根据自身实际工作情况，判断与平台或配送商的关系性质。若符合劳动关系特征，应积极要求签订劳动合同；若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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