签了劳动合同能直接走吗？签了劳动合同一般不能直接走，随意离职可能担责。正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知可解除合同。直接离职造成损失要赔偿，特殊情况如被强迫劳动等可立即解约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同能直接走吗
签了劳动合同一般不能直接走。劳动关系受法律约束，劳动者随意直接离职可能需承担法律责任。
根据法律规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这为用人单位安排工作交接、招聘新员工提供缓冲时间，保障工作正常开展。
若直接离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如影响业务开展、额外招聘费用等。
不过，存在特殊情况劳动者可直接解除合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
所以，签了劳动合同通常应按法定程序解除合同，不可随意直接离开，特殊情况则另当别论。
二、签了劳动合同不能离职吗
签了劳动合同也可以离职。劳动者和用人单位都有相应的解除合同权利。
对于劳动者而言，在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除。若用人单位存在某些法定情形，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位若想解除劳动合同，需符合法定条件。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除合同。另外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，也能解除劳动合同，但需符合特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
所以，签了劳动合同并非不能离职，只要遵循法律规定的程序和条件，劳动者和用人单位都可依法解除合同。
三、签了劳动合同还能离职么
签了劳动合同是可以离职的。劳动者离职分以下情况：
其一，协商一致解除。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。
其二，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
其三，即时解除。当用人单位存在某些违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
其四，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，劳动者离职应当依法进行，否则可能需承担赔偿责任。若因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
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