没有劳动合同可以给员工上保险吗？没有劳动合同也能给员工上保险，劳动关系自用工之日建立，单位有义务缴社保。没签合同有证明材料就能办社保。但不签合同有法律风险，单位应及时签合同并依法为员工缴社保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同可以给员工上保险吗
没有劳动合同也可以给员工上保险。根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为员工缴纳社会保险。劳动合同并非是给员工上保险的必要前提条件。
在实际操作中，用人单位即便未与员工签订书面劳动合同，只要能提供能证明存在劳动关系的其他材料，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，就可以为员工办理社保登记和缴纳保险。
不过，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同存在法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为了规范用工和避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
二、没解除劳动合同可以继续找工作吗
没解除劳动合同能否继续找工作，需分情况来看。
一般情况下，法律未明确禁止未解除劳动合同者另找工作。但如果员工与原单位的劳动合同中有竞业限制、禁止兼职等相关条款，找新工作可能构成违约，原单位有权追究其违约责任，员工需承担赔偿损失等责任。
同时，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若新工作严重影响本职工作，原单位可解除合同且无需支付经济补偿。而且若给原单位造成损失，劳动者和新用人单位需承担连带赔偿责任。
所以，没解除劳动合同找新工作存在法律风险。建议劳动者先与原单位依法解除劳动合同，拿到离职证明后，再安心寻找新工作，避免引发法律纠纷和承担不必要的责任。
三、没有劳动合同没买社保能赔多少钱
未签订劳动合同和未购买社保的赔偿情况需根据具体情形确定。
未签订劳动合同方面，若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。例如，若劳动者月工资为5000元，最多能获得55000元的额外赔偿。
未购买社保方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如劳动者工作三年，月工资6000元，可获经济补偿18000元。
此外，因用人单位未购买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，如无法报销的医疗费等。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。
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