企业与员工未签劳动合同赔偿会受到什么惩罚？企业与员工未签劳动合同要担责，非“惩罚”。超一个月不满一年未签，需每月付双倍工资，最多11个月；满一年未签视为订立无固定期限合同，解约条件更严。不签会增成本和风险，建议及时签约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业与员工未签劳动合同赔偿会受到什么惩罚
企业与员工未签订劳动合同，需承担相应法律责任，但并非是“惩罚”的说法。
依据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着企业除正常支付员工工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿，最多支付11个月。例如员工月工资5000元，企业未签合同期间，除支付这5000元工资，还需再支付5000元。
另外，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期稳定的劳动关系，企业在解除劳动合同时需符合更严格的法定条件，否则需承担违法解除劳动合同的法律后果，向劳动者支付赔偿金。
所以，企业不与员工签订劳动合同会增加用工成本和法律风险。建议企业及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。
二、劳动合同到期后用人单位不续签是否需要赔偿
劳动合同到期后用人单位不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿，但存在特殊情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件要求续签，而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。比如，用人单位提供与原合同相同薪资待遇、工作岗位等条件续签，劳动者因自身原因不续签，这种情况下用人单位无赔偿义务。
所以，劳动合同到期用人单位不续签，多数情形需赔偿，少数符合法定条件可不赔偿。
三、劳动合同最低工资标准都达不到可以辞职吗
劳动合同工资低于最低工资标准，劳动者可以辞职。
根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定工资低于该标准，此约定违法且无效。在这种情况下，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合法律规定。
劳动者辞职时，可采取以下步骤维护自身权益：一是向用人单位提出支付差额工资的要求，并留存相关证据，如工资条、银行转账记录等。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二是劳动者依据上述理由辞职后，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，面对工资低于最低工资标准的情况，劳动者有辞职的权利，还可依法主张权益。
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