兼职没有劳动合同吗？兼职是否有劳动合同视情况而定。非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，员工日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时；全日制用工兼职通常应签书面合同，否则单位可能担责，还可解除合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有劳动合同吗
兼职是否有劳动合同要分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和用人单位，不一定需要签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。这种情况下，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是全日制用工兼职，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。通常全日制用工兼职应签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都有书面劳动合同，具体取决于兼职的用工形式。
二、兼职用签劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，需根据具体兼职情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式较为灵活，口头协议能满足其灵活性特点。
若兼职属于全日制用工，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。即使是兼职，但工作时间、工作模式等符合全日制用工特征，用人单位不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职是否签订劳动合同，取决于其用工形式是全日制还是非全日制。
三、兼职用订劳动合同吗
兼职是否订立劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头约定，以适应其临时性、灵活性的特点。
若兼职不属于非全日制用工形式，而是与用人单位建立了较为长期、稳定的劳动关系，此时用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要订劳动合同，关键看用工形式是否为非全日制用工。
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