关于拖欠工资是否有新规定？法律法规不断完善以保障劳动者被拖欠工资权益。如建设单位要提供支付担保，人工费用拨付周期不超1个月等。未及时足额支付报酬，劳动部门可责令限期支付并加付赔偿金。劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、关于拖欠工资是否有新规定
在拖欠工资方面，法律法规不断完善以更好保障劳动者权益。根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过 1 个月。工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额 50%以上 100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。也可申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。这些规定旨在明确各方责任，规范工资支付行为，保障劳动者及时足额获取劳动报酬。
二、自离不拿工资还有什么后果
自离不拿工资可能产生多方面后果。
对员工而言，直接损失就是放弃了应得的劳动报酬，这部分工资是员工付出劳动应得的对价，不领取意味着经济利益受损。而且，若后续涉及到劳动权益相关证明，如申请失业金、证明工作经历等，可能会因没有明确工资记录等受到影响。
从法律层面看，员工自离若未按法律规定提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因员工突然自离，导致用人单位岗位空缺，影响业务正常开展，产生额外招聘成本、业务延误损失等，员工可能要承担赔偿责任。
此外，自离行为可能会被记录在用人单位的员工档案或行业相关信用体系中，对员工未来求职产生不利影响。新的用人单位在进行背景调查时，若了解到员工曾有自离且不领取工资的情况，可能会认为该员工缺乏职业素养和责任感，从而影响录用决策。
三、单位让待岗发基本工资合法吗
单位让员工待岗发基本工资是否合法，需分情况判断。
若符合法定情形且履行了相应程序，一般合法。当出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，如企业因经营困难、市场环境变化等原因，经与员工协商一致后安排待岗并发放基本工资，这种情况是合法的。依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。待岗期间按当地规定发放基本工资，保障了员工基本生活，也符合法律要求。
但如果单位未与员工协商，擅自安排待岗发基本工资，就可能违法。单位的自主用工权应在法律框架内行使，随意让员工待岗会侵害员工的劳动权益。同时，若企业经营状况良好却恶意安排员工待岗，以降低用工成本，也违反法律规定。这种情况下，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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