试工两天不给工资合法吗？试工两天不给工资不合法。依据相关法律，试工期间劳动者提供劳动形成事实劳动关系，用人单位应支付工资。遇到这种情况，劳动者可先协商，协商无果收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试工两天不给工资合法吗
试工两天不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试工期间，劳动者为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位需按照双方约定或法律规定支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使是试工这种短期用工，劳动者同样享有获取劳动报酬的权利。
若遇到试工两天不给工资的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付相应工资。若协商无果，可收集相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位沟通的聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动仲裁则是通过法定程序，对双方争议进行裁决，以保障劳动者的合法权益。
二、试工三天不给工资合法吗
试工三天不给工资不合法。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试工期间，劳动者同样付出了劳动，与用人单位建立了事实劳动关系，享有获得劳动报酬的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位试工三天不给工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、试工三天不给工资违法吗
试工三天不给工资违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工期间，劳动者已为用人单位提供了劳动，双方建立了事实劳动关系，用人单位就有义务按照法律规定和约定支付工资。无论试工时间长短，哪怕只有三天，只要劳动者付出了劳动，用人单位都不能以任何理由拒绝支付工资。若用人单位试工三天不给工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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