老板拖欠工资没有证据怎么办？老板拖欠工资无证据时，可收集工作证等间接证据、与老板沟通录音、利用支付记录，还可向劳动监察部门投诉获取证据。收集到证据后，先与老板协商，协商不成申请仲裁，对结果不满可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资没有证据怎么办
老板拖欠工资却没有证据时，可通过以下方式收集证据并维权：
1. 收集间接证据：虽无直接证据，仍可收集间接证据。如工作证、考勤记录、同事证言等，工作证能证明你与单位的劳动关系；考勤记录可体现你工作时长与出勤情况；同事证言能从旁证实你为单位工作的事实。
2. 与老板沟通并录音：主动和老板沟通工资问题，过程中全程录音。在谈话里，明确提及工作内容、应发工资数额及拖欠时长等关键信息，该录音可作为有力证据。
3. 利用支付记录：查看工资发放时的银行转账记录、微信或支付宝的转账凭证等，这些记录能显示老板曾给你支付工资的情况，可证明存在劳务关系和工资支付事实。
4. 向劳动监察部门投诉：向劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查，可能获取到你没有掌握的证据。
收集到证据后，可先与老板协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
二、老板拖欠工资四个月怎么讨要
老板拖欠工资四个月，劳动者可通过以下途径讨要：
1. 协商解决：主动与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠原因。若老板有合理困难且承诺支付时间，可协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。
三、老板拖欠工资准备跑路怎么办
老板拖欠工资准备跑路，劳动者可按以下步骤维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与老板协商：尝试与老板沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，能强制老板支付工资。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或老板仍不支付工资，可向法院起诉。通过法律判决要求老板支付工资，若老板拒不执行，可申请强制执行其财产。
此外，若老板跑路可能涉及拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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