公司拖欠工资要准备什么材料？公司拖欠工资，劳动者维权要准备三类材料：证明劳动关系的，如合同、工资发放记录等；工资证据，如工资条、转账记录；其他证据，像沟通记录、工作成果文件。准备好可先协商，不成则投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资要准备什么材料
公司拖欠工资，劳动者需准备以下材料维权：
1. 证明劳动关系材料：劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务与劳动关系存续时间。若没有劳动合同，工资发放记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。
2. 工资证据：工资条或工资明细，能显示工资构成、发放时间与金额，证明公司拖欠工资的具体情况。若没有工资条，可通过银行转账记录确定工资发放情况。
3. 其他证据：与公司沟通工资事宜的聊天记录、邮件、电话录音等，可证明曾向公司主张权利，公司认可拖欠工资事实或承诺支付时间。此外，工作成果文件、业务相关资料等能证明为公司提供劳动。
准备好上述材料后，劳动者可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。
二、公司拖欠工资可以扣押货物吗
公司拖欠工资，员工不可以自行扣押货物。
从法律角度看，员工与公司之间是劳动关系，工资问题属于劳动纠纷，应通过合法的劳动争议解决途径处理。而私自扣押公司货物的行为可能涉及侵权或违法。公司对其货物拥有合法的所有权，员工未经授权扣押货物，构成对公司财产权的侵犯。若情节严重，可能违反治安管理处罚法，甚至触犯刑法中的侵占罪等罪名。
当公司拖欠工资时，员工可采取合法措施维权。一是与公司协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，维护自身权益要采取合法、恰当的方式，不能因公司拖欠工资而采取可能给自己带来法律风险的行为。
三、拖欠工资扣留公司物品怎么办
公司拖欠工资，员工扣留公司物品的行为不可取，以下是应对办法。
从法律层面看，公司拖欠工资，员工可通过合法途径维权。可与公司协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
而员工扣留公司物品的行为存在法律风险。此行为可能构成侵占，若公司报案，员工可能面临法律责任。若物品价值较大，还可能触犯刑法。
因此，员工应将扣留的物品及时归还公司，避免给自己带来不必要的法律麻烦。同时，通过合法途径维护自身权益，比如收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按照上述合法途径追讨工资。
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