自离没有工资违反劳动法吗？自离没有工资违反劳动法，劳动者提供劳动有权获报酬。员工自离单位不能拒付工资，若员工造成损失可要求赔偿，但要举证。扣除部分不超当月工资20%。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自离没有工资违反劳动法吗
自离没有工资违反劳动法。劳动者提供劳动，有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工自离虽可能违反了劳动合同关于离职程序的约定，给用人单位造成一定损失，但用人单位不能以此为由拒付工资。
如果员工自离未按规定提前通知用人单位，给单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若遇到自离没有工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、自离有工资吗会扣多少工资
自离通常有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自离不影响劳动者获取已工作期间的工资。
但如果自离给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资5000元，因自离给单位造成损失，单位每月最多可扣除1000元。若当地月最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资低于2000元，单位应按2000元支付。
需要注意，用人单位需证明劳动者自离造成了实际损失，不能随意克扣工资。若用人单位克扣工资不合理，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
三、做一休一工资怎么算才正确
做一休一的工资计算需结合具体情况，遵循相关法律法规。
若劳动者与用人单位有明确的工资计算约定，且不违反法律规定，应按约定执行。一般而言，先确定月工资标准，它包含正常工作时间工资和加班工资等。
工作日的正常工资核算，以月工资标准除以当月计薪天数得出日工资，再根据出勤天数计算。计薪天数通常按 21.75 天算。例如，月工资 4350 元，日工资则为 4350÷21.75 = 200 元。若当月做一休一出勤 15 天，正常工作日工资就是 200×15 = 3000 元。
对于加班工资，如果做一休一超出标准工作时长，就涉及加班工资。工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资的 1.5 倍支付；休息日加班且不能安排补休，按 2 倍支付；法定休假日加班，按 3 倍支付。比如法定休假日上班，日工资 200 元，当天工资就是 200×3 = 600 元。
总之，做一休一工资计算要综合合同约定、出勤情况和加班时长，确保工资支付合法合规。
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