拖欠工资超过30天怎么办？用人单位拖欠工资超30天，劳动者可通过四种途径维权：与单位协商并达成支付协议；协商无果向劳动监察部门投诉；可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权时要保留证据，依法理性维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资超过30天怎么办
用人单位拖欠工资超过30天，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因。通过协商达成一致，签署支付协议或解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供证据支持诉求。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法强制力保障合法权益。
劳动者维权过程中要注意保留证据，依法理性维权，避免采取过激行为。
二、拖欠工资多久算违法农民工
用人单位拖欠农民工工资，只要超过约定的工资支付时间就算违法。
根据《保障农民工工资支付条例》，工资必须在用人单位与农民工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若用人单位未按照约定及时足额支付工资，农民工可以通过合法途径维护自己权益。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，只要用人单位不按约定支付工资，无论拖欠时间长短，农民工都有权依法追讨被拖欠的工资。
三、压工资不发但有合同怎么办
用人单位压工资不发，即便有劳动合同，劳动者也可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：可直接与用人单位沟通，明确指出压工资不发违反劳动合同和相关法律规定，要求其按照合同约定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者证据充分，仲裁委会裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以增加维权的成功率。
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