如果不按合同发工资怎么办？用人单位不按合同发工资，劳动者可采取措施维权。先与单位沟通协商，不成则收集证据，接着可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果不按合同发工资怎么办
若用人单位不按合同约定发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者可直接与单位相关负责人交流，明确指出合同约定内容，要求其按合同支付工资，通过和平友好的方式解决问题。
第二，收集证据。若协商不成，就要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件等，这些证据能证明劳动关系和工资约定情况，为后续维权提供有力支持。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。劳动仲裁一般是免费的，且程序相对简便。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、如何投诉用人单位不给工资
若用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者需准备本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据，前往当地劳动监察部门办公地点填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话。劳动者可在工作时间拨打该号码，按照语音提示选择投诉选项，向工作人员说明用人单位拖欠工资的情况，提供相关信息。
3. 在相关网络平台投诉：部分地区劳动部门设有专门的网络投诉平台，劳动者可登录当地劳动部门官方网站查找投诉入口，按要求填写投诉内容并上传证据。
投诉时，劳动者要保持冷静，提供真实准确的信息，以保障自身合法权益。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁。
三、如果不给开工资找哪个部门
若用人单位不给开工资，劳动者可找以下部门解决：
1. 劳动监察部门：劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并处以罚款等处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可向该委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内审理案件，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 人民法院：劳动者也可直接向人民法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的证据和事实，决定是否发出支付令。用人单位在收到支付令后，如无异议，应在规定期限内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。
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