年休假工资可以全额发放吗？年休假工资能否全额发放分情况。正常享受年休假，工资全额发；单位经职工同意不安排或安排天数不足，按日工资300%付报酬，含正常工资；职工书面提出不休，只发正常工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年休假工资可以全额发放吗
年休假工资能否全额发放需分情况来看。
职工正常享受年休假期间，工资应全额发放。根据法律规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即用人单位要按照职工正常出勤应得的工资标准，全额支付年休假期间的工资。
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是在正常工资基础上，额外支付200%作为补偿。
如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
所以，正常休年休假工资可全额发放；应休未休年休假，在符合法定情形下，会有额外补偿；职工主动放弃年休假，仅发放正常工作工资。
二、缺欠农民工的工资向谁要呢
农民工被拖欠工资，可向以下主体索要：
1. 用人单位：这是最直接的责任主体。根据相关法律，用人单位必须及时足额支付劳动者工资。若遇到拖欠，农民工可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
2. 发包方或转包方：在建筑工程领域，如果工程存在违法发包、转包、分包等情况，导致农民工工资被拖欠，发包方或转包方在一定情形下要承担清偿责任。例如，建设单位或施工总承包单位未按约定及时拨付工程款，致使分包单位拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。
3. 劳动保障监察部门：农民工可向其投诉，劳动保障监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
4. 劳动争议仲裁机构：农民工可通过申请劳动仲裁追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、农民工干活不发工资怎么办
农民工干活后遭遇不发工资的情况，可通过以下途径解决：
- 与用人单位协商：尝试与老板或负责人直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带本人身份证、劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构申请仲裁。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
- 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。
农民工应增强法律意识，及时维护自身合法权益。
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