端午节节假日三倍工资怎么算？端午节是法定休假日，单位安排劳动者当天工作，需支付不低于工资300%的报酬。计算时先确定日工资基数，再乘以3。法定休假日加班，单位必须支付三倍工资，不能以补休替代。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、端午节节假日三倍工资怎么算
端午节属于法定休假日，用人单位安排劳动者在端午节当天工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式如下：
1. 确定日工资基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同规定的标准确定；如果两者都没有约定，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。用月工资收入除以月计薪天数21.75天，得出日工资基数。
2. 计算三倍工资：用日工资基数乘以3，所得结果即为端午节当天应得的三倍工资。比如，某劳动者月工资收入为6525元，其日工资基数就是6525÷21.75 = 300元。若该劳动者在端午节当天加班，其当天的加班工资则为300×3 = 900元。
需要注意，法定休假日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。
二、法定假日工资怎么算端午工资
端午节属于法定休假日。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算方式如下：
1. 确定日工资基数。日工资基数=劳动者月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，劳动者月工资收入为6525元，其日工资基数就是6525÷21.75 = 300元。
2. 计算端午当天工资。端午当天加班工资=日工资基数×300%。接上例，该劳动者端午当天加班，其加班工资为300×3 = 900元。若劳动者正常出勤，当天工资为日工资基数加上加班工资，即300 + 900 = 1200元。
需注意，法定休假日加班，用人单位不得以调休替代支付三倍工资，必须支付加班工资。
三、多发工资不退多少金额算违法
多发工资属于不当得利，无论金额多少，若员工明知多发却拒不退还，都构成违法。依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
当单位发现多发工资要求员工退还时，员工有义务配合。若员工拒不退还，单位可通过合法途径追讨。金额较小时，单位可先与员工协商沟通，要求其返还。若员工仍不退还，单位可向法院提起民事诉讼，通过法律手段解决。
若金额较大，可能涉嫌侵占罪。根据相关法律，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。所以，多发工资无论金额大小，员工都应及时退还，否则会面临法律风险。
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