职工病假病假工资是由谁发？职工病假工资一般由用人单位发放。在规定医疗期内，工资可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。支付标准先看劳动合同约定，未约定则按单位制度。各地规定有差异，职工要提供证明，单位需按时足额发放。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职工病假病假工资是由谁发
职工病假工资一般由用人单位发放。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例，通常不低于最低工资标准的80%。
具体支付标准和方式，首先要依据劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确关于病假工资的条款，用人单位需按合同约定执行。若劳动合同未约定，按照用人单位依法制定的规章制度来确定。
此外，各地对于病假工资的规定可能存在差异，有的地方会制定专门的地方性法规或政策来进一步明确支付标准和条件。职工在请病假期间，应及时向用人单位提供相关病假证明，用人单位则需按照法律规定和合同约定按时足额发放病假工资。
二、年假法定假日多少天算工资
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、享受医疗期的工资怎么计算
职工享受医疗期的工资计算，主要遵循以下规则：
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
不同地区可能在此基础上有更细化的规定。比如有的地区会根据职工的连续工龄和在本单位的工作年限来确定具体的支付比例。若职工连续工龄不满2年，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发等。
在计算时，本人工资一般是指正常出勤月工资剔除加班工资后的工资。企业需按照相关规定和标准，结合职工实际情况准确计算并支付医疗期工资，以保障职工权益。
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