未按照合同结算工资怎么办？用人单位未按合同结算工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与单位协商；二是准备证明材料向劳动监察部门投诉；三是协商和投诉无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院诉讼，同时要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未按照合同结算工资怎么办
若用人单位未按合同结算工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其按照合同约定结算工资，明确指出其行为违反合同约定，争取和平解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在此过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张。
二、有合同老板不发工资怎么办
若有合同但老板不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自身诉求，了解不发工资的原因，尝试协商解决方案。这是最便捷的方式，有可能较快解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是具有法律效力的程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、工资不给开到哪个部门举报
若遇到工资不给开的情况，可向以下部门举报：
1. 劳动监察部门：这是专门监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的部门。劳动者可携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
2. 人力资源和社会保障局：可拨打当地人社部门的咨询服务热线，详细说明自身遭遇的工资拖欠问题。该部门会根据具体情况为劳动者提供相应的指导和帮助，协调解决工资纠纷。
3. 工会：如果所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，维护职工合法权益。若单位没有工会，也可向当地总工会求助。
向这些部门举报时，要准备好相关证据，确保能清晰说明情况，以提高解决问题的效率。
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