拖欠工资立案了会怎么处罚？拖欠工资立案后处罚因情况而异。劳动行政部门介入，会责令限期支付，逾期加付赔偿金。涉嫌犯罪的，司法机关处理，根据情节量刑。实际处罚综合多因素判定，劳动者可合法维权索偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资立案了会怎么处罚
拖欠工资立案后处罚方式因具体情况而异。
若劳动行政部门介入，会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关介入处理。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
实际处罚需结合案件具体情节、拖欠金额、是否及时改正等因素综合判定。劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付被拖欠工资及相应赔偿。
二、拖欠工资可以回老家起诉吗
拖欠工资能否回老家起诉，需视具体情况而定。
一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，且起诉法院通常与仲裁委对应。如果老家是劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作的地点，那么可以在老家先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服后在当地法院起诉。
若老家既不是劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，通常不能直接回老家起诉。用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
不过，如果劳动者与用人单位之间有合法有效的管辖协议，约定可以在老家法院解决纠纷，那么也能按照协议回老家起诉。
所以，劳动者遇到拖欠工资情况，要先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，再结合是否有管辖协议等因素，确定是否能回老家起诉。
三、拖欠工资起诉法人会坐牢吗
拖欠工资起诉法人，法人不一定会坐牢。
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷或民事侵权行为。劳动者起诉法人，多是通过民事诉讼程序追讨工资。法院通常会判决法人支付拖欠的工资及可能的赔偿金等，这属于民事责任承担方式，不会导致法人坐牢。
然而，如果法人有能力支付却拒不支付劳动报酬，且达到一定的情形，就可能触犯刑法。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，若法人恶意拖欠工资，情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就可能会面临刑事处罚而坐牢。但要是不存在恶意且积极配合解决问题，通常不会涉及刑事犯罪。
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