老板故意刁难不发工资怎么办？老板故意刁难不发工资，劳动者可通过多种途径解决。先与老板协商，保留记录；协商无果可投诉举报、申请调解；还能申请仲裁，仲裁后不服可起诉。过程中要注意收集保存相关证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板故意刁难不发工资怎么办
老板故意刁难不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其按时支付工资。在协商时，注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令老板支付工资。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会进行调解。调解达成一致的，双方需按照调解协议执行。
4. 申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系和工资待遇的证据，以维护自身合法权益。
二、老板故意拖着工资不发怎么办
老板故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，并了解拖欠原因。通过协商解决问题较为高效便捷，能避免矛盾进一步激化。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法途径强制老板支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，确保自身合法权益得到有效维护。
三、老板拿了工人工资跑了怎么办
老板拿工人工资跑路，工人可通过以下途径维权：
1. 收集证据：整理能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础，可明确双方权利义务和工资数额。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。此方式简便快捷，能较快解决问题。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。此外，若老板恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，追究其刑事责任。
在维权过程中，工人要保持冷静，合法理性地表达诉求，避免采取过激行为。
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