急辞拖欠工资违法吗怎么举报？急辞拖欠工资违法，用人单位应按约定和规定及时足额支付报酬。劳动者遇此情况，可向劳动监察部门投诉，准备材料现场或电话投诉；也可申请劳动仲裁，不满结果还能起诉。要收集保存证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、急辞拖欠工资违法吗怎么举报
急辞拖欠工资违法。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即便劳动者急辞，用人单位也无权随意拖欠工资。
若遇到此类情况，可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打12333热线进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付拖欠工资。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、计件工资自愿加班有加班费吗
计件工资制下，自愿加班通常没有加班费。
在实行计件工资的情形中，加班费的认定需结合法律规定与实际情况。按照法律要求，用人单位在劳动者完成计件定额任务后，若安排其在正常工作时间以外工作，应依法支付加班工资。
然而，“自愿加班”强调劳动者自主决定延长工作时间，并非由用人单位安排。这种情况下，由于并非用人单位的要求和安排，所以难以认定为加班，也就不存在支付加班费一说。
不过，如果劳动者有证据证明用人单位变相强迫加班，比如通过设定过高的劳动定额，使劳动者在正常工作时间内无法完成任务，不得不“自愿”加班，那么这种所谓的“自愿”实质是被迫，劳动者有权要求用人单位支付加班费。
总之，一般的自愿加班无加班费，但有证据证明存在变相强迫加班情况时，劳动者可主张相应权益。
三、绩效考核降工资违反劳动法吗
绩效考核降工资是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位有合法、合理的绩效考核制度，该制度经过民主程序制定且已向劳动者公示，明确规定了绩效考核的标准、流程以及绩效不达标对应的工资调整方式，同时，用人单位能提供充分证据证明劳动者确实未达到绩效考核标准，那么按照制度降工资通常不违反劳动法。因为这属于用人单位自主管理权的范畴，双方在劳动合同中一般也会约定工资与绩效挂钩。
然而，如果用人单位的绩效考核制度不合法、不合理，例如标准模糊、随意调整；或者没有经过民主程序制定、未向劳动者公示；又或者用人单位无法提供有效证据证明劳动者绩效不达标，却擅自降低工资，这种情况下就违反了劳动法。因为根据法律规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资，变更劳动合同内容（包括工资）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
劳动者遇到不合理降工资情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
以上是关于急辞拖欠工资违法吗怎么举报的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
