上一休一的工资怎么算最合适？上一休一的工资计算要综合工时制度、合同约定和法定标准确定。常见计算方法分三种：标准工时制按正常时薪算；综合工时制超法定时间有加班费；不定时工作制依合同，法定休假日工作一般付加班费，企业要保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上一休一的工资怎么算最合适
上一休一的工资计算需综合工时制度、劳动合同约定和法定标准等情况确定，以下是常见计算方法：
1. 标准工时制：若每日工作时长未超8小时、每周未超40小时，按正常时薪计算工资。月工资等于时薪乘以每月工作小时数。例如时薪20元，每月工作15天，每天8小时，月工资则是20×8×15 = 2400元。
2. 综合工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。只要在综合计算周期内总实际工作时间未超法定总标准工作时间，其工资按正常时薪算。若超过，超过部分按1.5倍支付加班费；在法定休假日工作的，按3倍支付加班费。
3. 不定时工作制：企业应根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资根据劳动合同约定支付，不存在加班工资，但法定休假日安排工作的，通常需支付加班费。
计算上一休一工资，需明确工时制度，结合劳动合同约定和法律规定。同时，企业应确保工资计算透明合理，保障劳动者合法权益。
二、施工单位不交竣工资料怎么办
施工单位不交竣工资料，可按以下方式处理：
1. 查看合同约定：审查与施工单位签订的建设工程合同，看其中是否有关于提交竣工资料的明确条款，包括提交时间、资料内容等。若施工单位未按合同约定提交，构成违约，可依据合同约定追究其违约责任，要求其支付违约金或赔偿损失。
2. 书面催告：向施工单位发送书面催告函，明确指出其未履行提交竣工资料的义务，限定合理的资料提交期限，并告知逾期不提交的后果。
3. 协商解决：主动与施工单位沟通协商，了解其不提交资料的原因。若是资料编制存在困难，可提供一定协助；若是费用问题，可根据合同约定协商解决。
4. 行政投诉：若协商无果，可向当地建设行政主管部门投诉。建设行政主管部门有权对施工单位进行监督管理，责令其限期提交竣工资料。
5. 法律诉讼：若上述方法均无法解决，可考虑通过法律诉讼解决。向法院提起诉讼，要求施工单位履行提交竣工资料的义务，并承担相应违约责任。
三、试工3天不给工资可以投诉吗
试工3天不给工资可以投诉。根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试工期间，劳动者与用人单位已建立事实劳动关系，付出的劳动应得到相应报酬。
用人单位试工3天不支付工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。此外，也可通过申请劳动仲裁来维护权益，仲裁机构会依法依规处理，要求用人单位支付相应工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
以上是关于上一休一的工资怎么算最合适的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
