异地能起诉拖欠工资老板吗？异地起诉拖欠工资的老板要分情况。一般先向合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁，不服再起诉。若老板住地与常居地不同，由常居地法院管辖。劳动争议要先仲裁，综合关联确定管辖法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、异地能起诉拖欠工资老板吗
异地能否起诉拖欠工资的老板，需分情况判断。
一般情况下，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
若老板的住所地与经常居住地不一致，由经常居住地人民法院管辖。所以，如果异地是劳动合同履行地、用人单位所在地、老板经常居住地，就可以在该地起诉。
比如，劳动者在A地工作，用人单位注册地在B地，老板经常居住地在C地。那么A、B、C地的法院都可能有管辖权，劳动者可选择其一进行起诉。
另外，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不予受理。总之，要综合各地点与案件的关联，确定有管辖权的法院来起诉拖欠工资的老板。
二、用人单位不发工资怎么投诉
用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动行政部门的办事窗口，提交投诉材料。需准备本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。劳动行政部门会对投诉进行调查核实，若查证用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付。
2. 拨打热线电话：可拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报热线，按照语音提示或与工作人员沟通，说明用人单位不发工资的情况。提供准确的用人单位信息，如名称、地址、联系电话等，以及自身遭遇。
3. 网络投诉平台：部分地区劳动行政部门设有专门的网络投诉平台，劳动者可登录相关网站，在投诉板块填写投诉内容并上传证据材料。
投诉时要确保提供信息真实准确，积极配合相关部门调查。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、不给开工资向哪个部门投诉
用人单位不给开工资，劳动者可向以下部门投诉：
1. 劳动监察大队：它是劳动行政部门的执法机构，能依法纠正和查处违反劳动保障法律的行为。劳动者到当地劳动监察大队投诉，需携带本人身份证、用人单位信息及证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察大队会对投诉进行调查，情况属实会责令单位支付工资。
2. 当地人力资源和社会保障局：其劳动争议调解仲裁机构能处理工资支付纠纷。劳动者可向该机构申请仲裁，要求单位支付工资。仲裁流程相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据，经审理后作出裁决。
3. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。若单位无工会，可向当地总工会求助。
劳动者投诉时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与单位的劳动关系及工资情况。
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