关于劳动法有什么规定吗？劳动法部分要点包括：劳动者就业平等，不受民族等因素歧视；实行八小时工作制，保障休息休假；工资货币支付，不得克扣拖欠，不低于当地标准；建立劳动关系要签书面合同，不签需付双倍工资；单位和劳动者要参加社保缴费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、关于劳动法有什么规定吗
劳动法规定较为广泛，以下是部分要点：
1.就业平等：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
2.工作时间与休息休假：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在法定节假日应依法安排劳动者休假。
3.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
二、劳动法是怎么规定婚假的
劳动法未明确规定婚假天数，其仅在第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假具体天数由各地计划生育条例规定。不同地区的婚假天数存在差异，一般在3天至30天不等。比如，有的地区规定婚假统一为3天；而部分地区在国家规定基础上，给予符合条件的新人一定天数的延长假，像一些地方对依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假若干天。
员工享受婚假需按公司规章制度提前申请，通常应在结婚登记后一定期限内休完。在婚假期间，员工工资待遇不变，用人单位应按正常出勤发放工资。若用人单位违反规定，侵害员工婚假权益，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动法怎么定性劳动关系
劳动法主要从以下几方面定性劳动关系：
第一，主体资格。劳动关系主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。双方都要具备法律规定的主体资格。
第二，从属性。这是劳动关系的核心特征，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性指劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理、指挥与监督；经济从属性表现为劳动者主要依靠用人单位提供的劳动条件、劳动工具等进行劳动，并从用人单位获取劳动报酬以维持生计。
第三，劳动行为。劳动者需向用人单位提供劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在制造企业中，工人的生产劳动就是企业业务的关键环节。
第四，书面或事实合同。劳动关系可以通过书面劳动合同来确立，即便没有书面合同，只要存在劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工的事实，也可认定存在劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为认定事实劳动关系的证据。
综上，判断劳动关系需综合考量多方面因素，以准确界定双方的权利和义务。
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