试工三天不给工资违法吗？试工三天不给工资违法。《劳动法》和《劳动合同法》对工资支付有规定，试工期间双方建立事实劳动关系，用人单位有义务支付工资。若遇此情况，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试工三天不给工资违法吗
试工三天不给工资违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工期间，劳动者已为用人单位提供了劳动，双方建立了事实劳动关系，用人单位就有义务按照法律规定和约定支付工资。无论试工时间长短，哪怕只有三天，只要劳动者付出了劳动，用人单位都不能以任何理由拒绝支付工资。若用人单位试工三天不给工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试工三天没有工资犯法吗
试工三天没有工资是犯法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工期间，劳动者已为用人单位提供了劳动，双方已建立了事实劳动关系，用人单位不能以试工为由拒绝支付工资。
若遇到试工三天不给工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、4个月没发工资怎么处理
四个月未发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：可直接与单位沟通，要求支付工资并了解拖欠原因。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方曾就工资问题进行过交流。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人身份证、劳动合同及相关能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：根据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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