公司让待岗不发工资怎么办？公司让员工待岗不发工资，员工可维权。先与公司协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；也能申请劳动仲裁，若公司不执行可申请法院强制执行；对仲裁不满可起诉，以此维权获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司让待岗不发工资怎么办
公司让员工待岗却不发工资，员工可通过以下途径维权：
1. 与公司协商：尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司不发工资违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司按照规定支付工资。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。
3. 申请劳动仲裁：员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。若仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，员工可维护自身的合法权益，要求公司支付相应工资及可能的经济补偿。
二、公司突然降工资降级合法吗
公司突然降工资降级一般不合法。
根据法律规定，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，用人单位与劳动者应当全面履行约定的义务。工资和工作岗位是劳动合同的重要内容，公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资、降低岗位级别，属于单方面变更劳动合同的行为。
若公司有正当理由，如劳动者不能胜任工作，公司需提供充分证据证明。例如，要有明确的岗位要求、考核标准，且该考核标准应事先告知劳动者，同时考核过程要公正、透明。若公司无法举证，其降工资降级的行为就违反了《劳动合同法》的相关规定。
遇到这种情况，劳动者可与公司进行协商，要求恢复原工资和岗位级别。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资会找到公司法人吗
公司拖欠工资，通常是可以找公司法人的。
在法律上，公司是独立的法人主体，具有独立承担民事责任的能力。公司拖欠工资属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以通过合法途径追讨工资。
一方面，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司支付拖欠工资。在此过程中，公司法人作为公司的代表，会收到相关通知并配合处理。
另一方面，劳动者也可以申请劳动仲裁或向法院起诉。在这些法律程序中，公司法人要代表公司参与。如果公司拒不执行生效的仲裁裁决或法院判决，法人可能会面临一系列限制措施，比如被限制高消费等。
不过，若法人能证明自己个人财产与公司财产严格区分，且不存在滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情况，一般仅由公司以其全部财产承担责任；但如果存在上述违法行为，法人需对公司债务承担连带责任，此时劳动者也可要求法人个人支付拖欠工资。
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