一、明确合同条款与证据收集
确保你与雇主之间有明确的合同条款，包括支付时间、金额以及违约责任。收集所有相关的证据，如合同文本、工作记录、通讯记录等，以备不时之需。这些证据将有助于你在后续的谈判或法律诉讼中取得优势。
二、协商沟通与调解
与雇主进行沟通是解决欠人工费的第一步。尝试了解欠款的原因，并提出合理的解决方案。如果双方都能保持冷静和理性，协商沟通通常能达成一致。如果沟通无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。
三、法律途径维权
如果协商和调解都无法解决问题，那么采取法律途径是必要的。向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在这一过程中，之前收集的证据将发挥关键作用。
四、预防措施与风险控制
为了避免将来再次出现类似情况，企业或个人应采取一系列预防措施。比如，建立严格的合同管理制度，定期检查合同执行情况，以及在签订合同时明确违约责任。
五、行业规范与政策支持
了解和掌握相关行业的规范及政策，对于解决欠人工费问题至关重要。政府相关部门通常会提供一定的政策支持，包括法律咨询和财政援助。
六、社会舆论与公众支持
在解决欠人工费问题的过程中，社会舆论和公众支持也是一个重要的因素。通过合法途径，如媒体曝光、社会公益活动等，可以引起公众关注，从而给雇主施加压力。
面对欠人工费不给的问题，要明确合同条款，收集证据，通过协商、调解、法律途径等方式解决问题。同时，采取预防措施、了解行业规范与政策支持，以及利用社会舆论和公众支持，都是解决问题的关键。在处理这类问题时，保持冷静和理性，遵循法律程序，是维护自身权益的最佳方式。
