一、停工留薪的定义及适用条件
停工留薪是指员工因工负伤、患病或者女员工孕期、产期、哺乳期内，根据国家法律法规或公司规章制度，暂停工作但仍需支付工资的情形。适用条件包括但不限于：
1. 工伤或职业病治疗期间
2. 女员工产假期间
3. 员工因病治疗期间
二、计算停工留薪工资待遇的基础
停工留薪工资待遇的计算通常基于员工的月平均工资。月平均工资的计算方式如下：
月平均工资 = （前12个月工资总额）/ 12
三、停工留薪工资待遇的计算比例
停工留薪工资待遇的计算比例根据员工的工龄和具体情况有所不同。一般而言，计算比例为：
1. 工龄不满一年的，按本人工资的60%支付
2. 工龄满一年不满两年的，按本人工资的70%支付
3. 工龄满两年以上的，按本人工资的80%支付
四、特殊情况下停工留薪工资待遇的计算
在某些特殊情况下，如员工因公出差期间受伤，停工留薪工资待遇的计算可能会有所不同。此时，应参考相关法律法规或公司政策。
五、停工留薪工资待遇的支付期限
停工留薪工资待遇的支付期限根据员工的伤情和恢复情况确定。一般而言，最长支付期限不超过12个月。
六、停工留薪工资待遇的税收处理
停工留薪工资待遇通常不免税，应按照国家税收法规进行正常缴纳。
停工留薪工资待遇的计算需要综合考虑员工的工龄、工资水平、支付期限以及特殊情况。了解这些基本要素，有助于企业和员工正确处理停工留薪期间的工资待遇问题。
