内退人员违法拘留了开除吗？内退人员与单位保留劳动关系，被违法拘留（如错误拘留），单位通常不能以此开除。用人单位解除合同需法定情形，被错误拘留不在此列，否则属违法。内退人员可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、内退人员违法拘留了开除吗
内退人员被违法拘留，单位通常不能以此为由开除。
内退即内部退养，是单位内部的一种安置措施，内退人员与单位仍保留劳动关系。“违法拘留”若指的是被错误拘留，并非员工自身存在违法违纪行为，依据法律规定，单位不能仅因员工被错误限制人身自由而解除劳动合同。
根据相关法律，用人单位解除劳动合同需有法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。而被错误拘留不属于这些法定解除情形。若单位在这种情况下开除内退人员，属于违法解除劳动合同。此时，内退人员有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，单位不能因内退人员被违法拘留就将其开除。
二、仲裁员判决不公证去哪投诉
若认为仲裁员判决不公正，可通过以下途径投诉：
1. 向仲裁委员会投诉：可向该仲裁员所在的仲裁委员会反映情况，提交相关证据材料，说明判决不公正的理由和依据。仲裁委员会有内部监督机制，会对投诉进行调查处理。
2. 申请撤销仲裁裁决：如果符合法定情形，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。这些法定情形包括没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为等。
3. 向司法行政部门反映：司法行政部门对仲裁机构有一定的监管职责，可向其反映仲裁员的不当行为。
投诉时应准备好充分的证据，清晰阐述问题，以保障自身合法权益。
三、试工两天被开除可以起诉吗
试工两天被开除，是否可以起诉要视具体情况而定。
如果劳动者和用人单位建立了劳动关系，试工两天被开除，用人单位存在违法解除劳动关系的情形，如无正当理由随意辞退、未按法定程序解除等，劳动者可以通过法律途径维权。通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接起诉。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若劳动者有证据证明用人单位存在违法行为，例如未支付试工期间的工资、违法解除合同等，申请仲裁或起诉获得支持的可能性较大。证据可以包括劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
但如果用人单位有合法的解除理由，比如劳动者不符合岗位要求、严重违反单位规章制度等，那么用人单位的解除行为是合法的，劳动者起诉可能无法获得支持。
总之，试工两天被开除，一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉，且要综合考量用人单位解除行为是否合法及证据情况。
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