劳动合同必须一年一签吗？劳动合同不必一年一签。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位和劳动者可依实际选合适合同类型与期限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必须一年一签吗
劳动合同并非必须一年一签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可协商约定合同期限，不限于一年，也可以是两年、三年等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在符合法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，此类合同根据工作任务的完成情况确定期限。
所以，用人单位和劳动者可根据实际情况，选择合适的合同类型及期限，并非只能一年一签。
二、没有毕业不能签劳动合同吗
一般情况下，没有毕业的学生也能签劳动合同，但存在一定限制条件。
在校学生如果尚未毕业，其主要身份还是学生，与学校之间存在教育管理关系。不过，如果学生已基本完成学业，学校也不再对其进行日常管理，且学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，该合同是有效的。比如大四学生已完成课程学习和论文答辩，进入用人单位实习并签订劳动合同，应认定劳动关系成立。
然而，若学生仍处于正常的学习阶段，利用课余时间兼职，通常这种情况下与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动合同法。例如，大学生利用周末或假期去做兼职工作，这种兼职协议与劳动合同性质不同。
所以，未毕业学生并非绝对不能签劳动合同，需结合学生的学业完成情况、与学校的关系以及和单位建立关系的目的等因素综合判断。
三、劳动合同第三次是签多少年
劳动合同第三次签订时，若无特殊情况，应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
不过，若劳动者与用人单位协商一致，第三次也可签订固定期限劳动合同，期限由双方协商确定，可以是一年、三年等，法律未作强制规定。这种情况下，合同期限长短主要取决于双方意愿和实际情况。
在第三次签订劳动合同时，劳动者需了解自身权益，若符合签订无固定期限劳动合同条件，可主动提出，维护自身合法权益。
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