跑外卖怎么有劳动合同呢？跑外卖有无劳动合同视情况而定。若与平台构成劳动关系，如遵守平台制度、受平台管理且有固定工资，平台应签合同；众包模式下外卖员较自由，多不签合同。权益受损可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖怎么有劳动合同呢
跑外卖是否有劳动合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或其合作商构成劳动关系，通常会有劳动合同。比如，外卖员需遵守平台的考勤、着装等规章制度，工作时间、工作区域受平台安排与管理，平台按月给外卖员发放相对固定的工资，这种情况下双方存在较强的人身依附性和管理与被管理关系，符合劳动关系特征，平台或合作商应与外卖员签订书面劳动合同，以保障双方权利义务。
但在实际中，部分外卖员是以众包形式接单。众包模式下，外卖员相对自由，可自行决定是否接单、何时接单，与平台不存在严格的管理与被管理关系，这种合作模式更倾向于承揽关系或合作关系，一般不会签订劳动合同，双方权利义务多由平台制定的服务协议等规范。
若外卖员认为自身权益受损，可收集工作记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，以明确双方关系并维护自身合法权益。
二、外卖员签什么劳动合同好
外卖员选择签订何种劳动合同，需结合自身工作模式与实际需求。主要有以下两种类型供参考：
1. 固定期限劳动合同：适用于外卖平台与外卖员建立较稳定劳动关系的情形。合同明确约定合同起始和终止时间，在此期间，外卖员享有稳定的工作保障，平台需按法律规定为其缴纳社保等福利。同时，工资支付、工作时间、休息休假等权益也有明确规定。这对于希望有稳定收入和保障的外卖员较为合适。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若外卖员的工作具有阶段性或季节性特点，比如某些特殊促销活动期间临时增加的配送任务，这类合同较为适宜。合同以完成特定工作任务为期限，任务完成，合同即终止。这种合同灵活性高，能满足临时性工作需求。
此外，外卖员与第三方劳务派遣公司签订劳务派遣合同也较为常见。在这种模式下，外卖员由派遣公司派至外卖平台工作，与派遣公司建立劳动关系。不过，选择这种合同要注意明确各方权利义务，保障自身权益。总之，外卖员应根据自身情况谨慎选择合适的劳动合同。
三、送外卖需要签劳动合同吗
送外卖是否需要签劳动合同，要根据具体的用工关系来判断。
如果外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，一般就需要签订劳动合同。判断劳动关系通常看几个方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如外卖员接受平台或公司的考勤管理、配送任务安排等，按月领取相对稳定的工资，这种情况下双方形成劳动关系，应签订劳动合同，以保障双方权益，明确各自权利义务。
若外卖员以个人名义承接业务，与平台或商家是合作关系，类似承揽合同关系，即外卖员自行安排工作时间和方式，按完成的订单数量获取报酬，不受平台或商家的严格管理，则通常不需要签订劳动合同，但可能会签订合作协议，对双方合作事项进行约定。
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