经济补偿金计算标准？经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资过高或过低有不同算法，用人单位应依标准支付，保障劳动者权益，避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金计算标准
经济补偿金的计算标准如下：
首先，按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
用人单位需严格依照上述标准计算并支付经济补偿金，以保障劳动者合法权益，避免法律风险。
二、经济补偿金封顶几个月
经济补偿金的封顶月数区分不同情况。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此情形下，经济补偿金的封顶月数为十二个月。
若劳动者月工资未高于上述标准的，则按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限越长，获得的经济补偿月数越多，不存在此类封顶十二个月的限制。
所以，对于高薪劳动者经济补偿金有十二个月封顶规定；普通劳动者则按实际工作年限正常计算经济补偿月数，无此封顶限制。
三、经济补偿金封顶标准
经济补偿金存在封顶情形。按规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里需明确，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者平均工资未达上述标准，则不适用该封顶规定，应按正常计算方式确定经济补偿金。
例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若劳动者月工资为18000元，高于该标准，那么计算经济补偿金时，支付标准按15000元算，且支付年限最多12年；若劳动者月工资为12000元，未达标准，则按实际月工资计算经济补偿金，支付年限也根据实际工作年限确定，不受12年限制。
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