兼职外卖属于劳动合同吗？兼职外卖是否属劳动合同关系需具体分析。若外卖员受平台或配送商劳动管理，从事有报酬劳动，提供的劳动是业务一部分，可认定为劳动关系；若工作灵活、无严格管理，更像合作关系，可能是劳务合同。关键看有无隶属关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职外卖属于劳动合同吗
兼职外卖是否属于劳动合同关系，要具体情况具体分析。
若外卖员与平台或配送商符合法律、法规规定的主体资格，平台或配送商制定的各项规章制度适用于外卖员，外卖员受其劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且外卖员提供的劳动是平台或配送商业务的组成部分，那么这种兼职外卖关系可认定为劳动关系，双方签订的合同属于劳动合同。比如，外卖员需遵守平台的考勤、着装等规定，按平台指令完成配送任务，按月领取报酬。
然而，如果外卖员以完成一定工作量为计酬依据，工作时间和方式较灵活，不受平台或配送商的严格管理，双方更像是平等主体间的合作关系，这种情况下签订的可能是劳务合同，而非劳动合同。例如，外卖员可自由选择接单，不受平台上下班时间限制。
判断兼职外卖是否属于劳动合同关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系。
二、如何与兼职签订劳动合同
与兼职人员签订劳动合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同类型：兼职一般分非全日制用工和全日制用工以外的兼职。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同内容完备：
- 双方信息：包括用人单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证件号码。
- 工作内容和工作地点：明确兼职人员的工作任务和工作地点。
- 工作时间和休息休假：对非全日制用工，明确具体工作时长和时段；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
- 劳动报酬：注明报酬标准、支付方式和时间。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 社会保险：虽然非全日制用工中，用人单位只负责缴纳工伤保险，但也应在合同中明确相关责任。
- 违约责任：约定双方违约应承担的责任。
3. 签订与保存：合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。双方签字或盖章后生效，同时要妥善保存合同，以备后续可能的劳动纠纷。
三、兼职是否可以签劳动合同
兼职可以签劳动合同，但通常以非全日制用工形式为主。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不强制签订书面劳动合同。不过，签订书面劳动合同能更明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。
需注意，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。此外，如果兼职人员与其他单位建立全日制劳动关系，在签订兼职劳动合同时，要确保不违反原单位竞业限制等规定，避免引发法律纠纷。
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