劳动合同入职后多久签订？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，已建立未同时订立的，需在一个月内签。超一月不满一年未签付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同入职后多久签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，从法律层面看，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，这既能保障劳动者的合法权益，也符合用人单位自身的合规要求。劳动者若遇到用人单位拖延签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益。
二、劳动合同入职后多少天签
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此规定是为保障劳动者合法权益，避免用人单位故意拖延签约时间，使劳动者陷入权益无保障的困境。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，入职后用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动者若遇到用人单位未按规定签约的情况，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、劳动合同多久必须交社保
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。
劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为员工缴纳社保。用工之日指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。即使在试用期内，用人单位也应当依法为员工缴纳社保，不能以试用期为由拒绝。
若用人单位未按时办理社保登记，社会保险经办机构会责令其限期改正；逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动者若遇到用人单位未按规定缴纳社保的情况，可与单位协商，要求其补缴；协商不成，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，维护自身合法权益。
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